Stellen­angebote bei m-result

Wir managen Zahlen – und Sie können hier eine große Nummer sein!

Seit vielen Jahren sind wir der kompetente Partner für Unternehmen im digitalen Wandel. Unsere Stärke ist die Entwicklung von flexiblen, skalierbaren Software-Lösungen für Datenerhebung, Datenmanagement und Datenanalyse im Marketing-Bereich. Ob Strategieberatung, Marktforschung, KI, Social Media Marketing oder CRM – unser Team liefert, agil und zielorientiert.

Verstärken Sie unser Team im Bereich Datenmanagement als

Projektassistent – Kundenmanagement, Datenanalysen & Marketing (w/m/d)
Voll- oder Teilzeit (mind. 25 Stunden)

Ihre neuen Aufgaben.

• Sie arbeiten zusammen mit unserem Team an Datenprojekten und Analysen für große Unternehmen.
• Dabei sind insbesondere unterschiedlichste Zahlen Ihr Gebiet: Sie bereiten Prozesse vor und unterstützen uns bei der Beratung, Konzeption und Umsetzung.
• Ihre Aufgaben sind sehr vielseitig: von der Zahlenaufbereitung mit Excel über Bildbearbeitung bis hin zur Unterstützung im Bereich Social Media ist alles dabei.
• Darüber hinaus bringen Sie zunehmend eigene Ideen ein und erkennen, wo Ihre Mitarbeit benötigt wird.

Was Sie mitbringen.

• Schulabschluss (gerne Abitur) oder kurz davor, bzw. laufendes oder angestrebtes Studium, z. B. in einem Marketing- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang.
• Gute Auffassungsgabe und Lust, Neues zu lernen.
• Motivation und Spaß am Teamwork.
• Interesse an Zahlen & Daten – den Rest bringen wir Ihnen bei.

Warum m-result?

Wir haben eine offene Unternehmenskultur und sind stolz auf unser wertschätzendes, freundschaftlich-kollegiales  Miteinander. Wir reden nicht nur darüber, wir leben dies täglich. Wir arbeiten in einem modernen Umfeld mitten im traditionsreichen Mainz. Wir schätzen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Wir bieten vielseitige Zusatzleistungen wie sportliche Aktivitäten oder tolle Mitarbeiter-Events. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.

Wenn Sie uns kennenlernen möchten.

Dann bewerben Sie sich bitte online oder per E-Mail an personal@m-result.de. Wir freuen uns darauf!

Seit vielen Jahren sind wir der kompetente Partner für Unternehmen im digitalen Wandel. Unsere Stärke ist die Entwicklung von flexiblen, skalierbaren Software-Lösungen für Datenerhebung, Datenmanagement und Datenanalyse im Marketing-Bereich. Ob Strategieberatung, Marktforschung, KI, Social Media Marketing oder CRM – unser Team liefert, agil und zielorientiert.

Das erwartet Sie.

• Sie erleben eine praxisnahe Ausbildung in einem modernen Arbeitsumfeld und arbeiten in einem motivierten Team.
• Sie gestalten das Tagesgeschäft aktiv mit und arbeiten eigenverantwortlich.
• Sie werden natürlich intensiv betreut und eingearbeitet.
• Sie haben die Möglichkeit, bei teamübergreifenden Projekten mitzuwirken.
• Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einer digitalen und vernetzten Welt.

Ihre Fähigkeiten.

• Sie haben einen Realschulabschluss mit guten Noten, eine Fachhochschulreife oder den Abschluss der allgemeinen Hochschulreife.
• Sie haben eventuell erste Erfahrungen mit Office-Programmen gesammelt.
• Sie haben Interesse an kaufmännischen Abläufen.
• Ihre Deutschkenntnisse sind in Wort und Schrift sehr gut.
• Und Sie sind freundlich, zuverlässig und arbeiten gerne im Team.

Ausbildungsbeginn: 08/2025 oder später.

Warum m-result?

Wir haben eine offene Unternehmenskultur und sind stolz auf unser wertschätzendes, freundschaftlich-kollegiales  Miteinander. Wir reden nicht nur darüber, wir leben dies täglich. Wir arbeiten in einem modernen Umfeld mitten im traditionsreichen Mainz. Wir schätzen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Wir bieten vielseitige Zusatzleistungen wie sportliche Aktivitäten oder tolle Mitarbeiter-Events.

Wenn Sie uns kennenlernen möchten.
Dann bewerben Sie sich bitte online. Wir freuen uns darauf!

Richtig bewerben.

Vom Anschreiben bis zum Zeugnis – erfahren Sie hier was Sie bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen sollten.

In das Bewerbungssystem gelangt man entweder über den Link „Jetzt bewerben“ in einem Stellenangebot oder über einen Direktlink.

Unser Auswahlverfahren

Unser Auswahlverfahren soll allen Parteien eine fundierte Entscheidung ermöglichen. Nicht nur wir möchten herausfinden, ob ein Bewerber zu uns passt, sondern auch die Bewerber sollen durch das Auswahlverfahren erkennen können, ob sie sich die Arbeit bei uns in einer bestimmten Position vorstellen können.

Je nachdem, welches Einstiegsniveau Bewerber haben und welche Tätigkeit sie anstreben, nutzen wir verschiedene Auswahlkriterien und Auswahlinstrumente, mit denen wir die Kandidaten einschätzen. Ausgangspunkt für jeden unserer Auswahlprozesse ist eine Betrachtung der Anforderungen, die eine Stelle an potentielle Bewerber stellt. Aus diesen Anforderungen werden dann unsere Auswahlkriterien abgeleitet und festgelegt mit welchen Verfahren wir die Kriterien messen und wie wir zu einer Entscheidung gelangen.

Auswahlkriterien

Je nach Position arbeiten wir mit einem individuellen Set an Kriterien in der Vor- und Endauswahl. Entscheidend ist am Ende das Gesamtbild eines Bewerbers. Hier kommt es dann darauf an, dass die Kenntnisse, Eigenschaften und Fähigkeiten bestmöglich zu den definierten Anforderungen passen. Alter, Geschlecht oder kultureller Hintergrund haben keinen Einfluss auf die Auswahlentscheidung. Bei uns sind alle Bewerber herzlich willkommen.

Telefoninterview

Der erste Schritt in unserem Bewerbungsverfahren ist das Telefoninterview. Hier betrachten wir insbesondere die fachliche Eignung entsprechend den definierten Anforderungen. Dieses Interview ist der erste Schritt vor dem eigentlichen Bewerbungstermin.

Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist unser klass. Auswahlinstrument. Ziel ist es, die Bewerber in einer Gesprächssituation mit Vertretern des Fachbereichs und der Personalabteilung persönlich zu erleben. Das Gespräch ist biographie-orientiert, aber auch Themen wie Gehaltsvorstellungen oder mögliche Eintrittstermine werden thematisiert. Am Ende des Gespräches sollten alle Parteien über ausreichend Informationen verfügen, um eine Entscheidung zu treffen.

Kennenlerntag

Dieser Tag bietet die Möglichkeit uns und die neuen Kollegen in ihrem Arbeitsalltag zu erleben und erste Einblicke in die Aufgaben bzw. Projekte zu erhalten. Damit erhalten Sie die Möglichkeit tiefere Eindrücke zu erhalten, sodass Sie für sich eine gute Entscheidung treffen können.